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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨张继是什么朝代的诗人怎么读，张继是什么朝代的诗人啊款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。