5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(sh旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释àng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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