5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 彩礼可以转账吗，彩礼一般用什么方式给女方