什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年(nián)等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jsiki老师是哪个大学的？iān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本费用有关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是siki老师是哪个大学的？人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立(lì)成(chéng)为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工(gōngsiki老师是哪个大学的？)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动(dòng)关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不(bù)断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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