金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不满降(ji断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理àng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银(yín)行今年一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二(èr)净利润增幅为(wèi断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理)负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可(kě)比同(tóng)业的信用卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过(guò)高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了《关于进断联一个月男人心理状态，男的断联半个月的心理(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解决。

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