什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞(20分米等于多少米 20分米等于多少厘米cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动(dòng)关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我20分米等于多少米 20分米等于多少厘米(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

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