如(rú)今的国产手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力(lì)的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会(huì)授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和(hé)对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当年(nián)净资(zī)产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

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就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可(kě)全额(é)兑现(xiàn)。

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