你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有(yǒu)的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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