你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就(j纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次iù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次发(fā)放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配(pè纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次i)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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