人才(cái)招聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分他们(men)离(lí)职中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分(zhí)的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕(tì)。

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