5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万<馈赠的意思/p>

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(g馈赠的意思āo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)馈赠的意思，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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