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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以人(rén)民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医(yī)院人事部门(mén)或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。