5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.3鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的4％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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