什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任何秋以为期句式特点，秋以为期句式判断系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ秋以为期句式特点，秋以为期句式判断)要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的(de)发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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