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莫问前程上一句是啥莫问前程的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说莫问前程上一句是啥莫问前程的意思，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。