你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对象是大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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