人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职几近是什么意思，几近什么意思拼音的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副(fù)几近是什么意思，几近什么意思拼音总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上(shàng)海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人往往直几近是什么意思，几近什么意思拼音接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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