5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句="上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)榜出(chū)炉！第(dì)一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句务业，占比2.62％。

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