你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎g>。工(gōng)资(zī)数据可(嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。