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唐山大地震和汶川大地震哪个严重

唐山大地震和汶川大地震哪个严重 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来(lái),非全日制用(yòn唐山大地震和汶川大地震哪个严重g)工形式快速(sù)发展(zhǎn唐山大地震和汶川大地震哪个严重),特别是在服务领域,使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工,有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗?什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工?非全日制用工(gōng)是临时工吗?用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保?一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非(fēi)全日制(zhì)用工?非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗?

唐山大地震和汶川大地震哪个严重  A:非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定,非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ),劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小(xiǎo)时(shí),每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式

  我(wǒ)国劳(láo)动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后,法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分,用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同,明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短,但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ),劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

  Q

  非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同?

  A:非全(quán)日制用工也要签订劳动合同,但(dàn)是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行,劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行为,劳动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理,也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

  非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工;终(zhōng)止用(yòng)工,用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿,也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制,可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除,无需(xū)提前通(tōng)知。

  Q

  用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制(zhì)用工(gōng),用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用,但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn),这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

  要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务,强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护,还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为

  总体上看,目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性,应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则,完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度,更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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