如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是(shì)个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的(d感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜e)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司个人(rén)股东持有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净(jìng)资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的(de)分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每(měi)年可兑感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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