金(jīn)融界5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银(yín)行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数(shù)远低于此(cǐ)，如平安银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知(zhī)》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yí却之不恭受之无愧是什么意思，却之不恭受之有愧是接受还是拒绝n)行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解(jiě)决。

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