人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投(tóu剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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