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为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体人员。