什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人(rén)员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同(tóng)制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得42周是几个月，42周是几个月保质期一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求42周是几个月，42周是几个月保质期，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)42周是几个月，42周是几个月保质期，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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