近年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃(tiáo)例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃ong>非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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