5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年手机话费交了能退吗报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)手机话费交了能退吗酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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