人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股(gǔ)公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素(sù)，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离(lí)职需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发(fā)现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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