减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭-橘子百科-橘子都知道

减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势。

减肥期间能吃饺子吗午餐，10个饺子相当于几碗饭

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。