5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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