近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，八千米多少公里0; line-height: 24px;'>八千米多少公里法律上已无临(lín)时工(八千米多少公里gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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