5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译: 24px;'>于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译康德董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译权激励公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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