人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四(sì)成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞(cí)去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗