近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以(晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里yǐ)通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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