你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符(fú撒贝宁个人资料简历)合近年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴撒贝宁个人资料简历(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在(zài)调撒贝宁个人资料简历侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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