金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末亲爱的让你㖭我下黑持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资(zī)者关系(xì)平台(tái)上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(c亲爱的让你㖭我下黑hóu)有(yǒu)所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关(guān)于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上(shàng)述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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