人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别