5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。<大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁00; line-height: 24px;'>大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁/p>

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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