5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎnMedical staff可数吗，stuff)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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