金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的(de)内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

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　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增(zēng)幅(fú)为负增长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗员(yuán)，影响降(jiàng)本增效(xiào)的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业(yè)相差(chà)这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对金(jīn)融机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员(yuán)工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片(piàn)，系一文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求业务外包(bāo)公司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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