人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhtan1等于多少，tan1等于多少兀í)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在(zài)tan1等于多少，tan1等于多少兀职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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