5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码px;'>10002是什么电话啊 10002是哪个学校代码分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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