金融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管则(zé)是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将(jiāng)值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司(sī)与所(suǒ)属员值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别工之间(jiān)存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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