5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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