人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产在第四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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