如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的(de)，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华为现在最大的(de)股东(dōng)是谁你或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的(de)你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的(de)结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了端(duān)到(dào)端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资(zī)控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的(de)，但成(chéng)功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华为的主(zhǔ)要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期(qī)不(bù)变一(yī)元一(yī)股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工作水平(píng)和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员工的虚拟(nǐ)股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额(é)度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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