15个工作日是多长时间？是21天的。关(guān)于15个工作日是多中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗(duō)长时间以及(jí)15个工(gōng)作日是(shì)多长时间(jiān)是多少天，7～15个工(gōng)作(zuò)日是多长时间，15个(gè)工作(zuò)日是多(duō)长时间呢？，15个工作日(rì)到底是多少天，15个工作日是多久时间等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

15个(gè)工(gōng)作日包括周六周日吗

　　15个工(gōng)作日不包括周六周日的(de)。

　　周六周日(rì)的话往后顺延,15个工作日也(yě)就是三周(zhōu)的时间。

　　每一周的法定工作日是5天(tiān),国有(yǒu)机关(guān)和事(shì)业(yè)单位自每周一(yī)至周五,周六和(hé)周日为工休日(rì),企业(yè)单位可根据(jù)实际情况灵活安排周(zhōu)休(xiū)息日。

15个(gè)工作日是(shì)多长时间

　　是21天的(de)。

　　15个工作日(rì)通常应当是21天（含公休日6天(tiān)），每周7天（只有5个工(gōng)作日），三周就是15个(gè)工作日，可(kě)以理(lǐ)解为∶连续时间累计中(zhōng)剔除休息日(rì)后达(dá)到15天。

　　工作日是指法律(lǜ)规(guī)定的(de)一昼夜(yè)内的(de)工作时间的时(shí)数。

　　工作日通常分为四种，即(jí)标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作(zuò)日。

法律依据

　　《劳动法》第三十(shí)六条(tiáo)

　　国家实行劳动者每(měi)日工作时(shí)间(jiān)不超过八(bā)小时、平均每周工作时间不超过四十(shí)四小时(shí)的工时制度(dù)。

　　第(dì)四十一条(tiáo)

　　用人单位由(yóu)于生产经(jīng)营(yíng)需要(yào)，经与(yǔ)工会和劳动(dòng)者(zhě)协商后可以延长工(gōng)作时间，一般(bān)每日不得超过(guò)一(yī)小时；因特殊原因需(xū)要(yào)延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的(de)条(tiáo)件(jiàn)下延长工作时间(jiān)每(měi)日不得超过三(sān)小时，但是每月不得超过(guò)三十(shí)六小时。

工作日起源

　　马克(kè)思(sī)认为八小时工作制是工(gōng)人阶级解放的一个必要条件，没(méi)有(yǒu)这个条件，一切(qiè)进(jìn)一步谋求改善(shàn)工人状况(kuàng)和(hé)解放工人的尝试(shì)，都(dōu)将遭到失败。

　　于是在国际共(gòng)运(yùn)史上，各国工人为(wèi)争取八小时(shí)工作(zuò)制付出了长期努力，

　　1866年(nián)第一国际日(rì)内瓦代表大会根据马(mǎ)克(kè)思(sī)的建(jiàn)议通过了《关于缩(suō)短工作日》的决议(yì)，但(dàn)远在这之前的1836年，美(měi)国《全国劳工报》就提出：我(wǒ)们(men)相信每(měi)日劳动八小时对于任何人都已经太够了。

　　马克思自己也承认(rèn)：我们建(jiàn)议(yì)通过立法手续(xù)吧工(gōng)作日限制(zhì)为八小时。

　　这种(zhǒng)限制是美国(guó)工人(rén)的(de)共同(tóng)要求(qiú)，代表大会决(jué)定将(jiāng)使它(tā)成为全世(shì)界工人(rén)阶级的共同行动纲领(lǐng)。

　　1933年，美国(guó)率先将全国(guó)标准工作时间改(gǎi)为每(měi)周(zhōu)40小时。

　　受(shòu)此鼓舞，国际劳工组织1935年出台的47号公约规(guī)定每(měi)天(tiān)工(gōng)作时(shí)间(jiān)不能超(chāo)过8小时，每周不能超过(guò)40小时，

　　但美国并不是灯塔(tǎ)，八小时(shí)工作制的口号(hào)最早起(qǐ)源(yuán)于(yú)英国。

　　早(zǎo)在1817年8月，英国空想(xiǎng)社会主义者罗伯(bó)特·欧文就提出(chū)了(le)八小(xiǎo)时工作制问题，并把它作为(wèi)理(lǐ)想社会(huì)的重要(yào)制度。

　　在这(zhè)之(zhī)后(hòu)的1853年，伦敦建筑业工人为争(zhēng)取(qǔ)八小时工作制(zhì)进行了罢工，以失败告终(zhōng)，直到1886年5月1日，芝加哥四(sì)万(wàn)多(duō)名(míng)工人与警(jǐng)察发(fā)生(shēng)激烈冲突(tū)，喊(hǎn)出(chū)八小时工(gōng)作，八小时休(xiū)息，八小时归自己的(de)口号，暴(bào)力迫使(shǐ)当局(jú)允(yǔn)许工人每天只(zhǐ)工(gōng)作八小(xiǎo)时。

　　由(yóu)于芝(zhī)加哥大罢工的成(chéng)功，1889年(nián)7月(yuè)14日召开的(de)第二国际第(dì)一次大会(huì)上，法(fǎ)国(guó)代表拉文提(tí)议：把1886年5月(yuè)1日(rì)美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。

　　但国(guó)际共运并(bìng)不(bù)能独(dú)揽功劳，人类偷懒史另有一条独(dú)立脉络。

　　早在19世纪(jì)50年(nián)代中(zhōng)期，澳大利亚(yà)的石匠们就开始为(wèi)争(zhēng)取(qǔ)八小时工作(zuò)制斗争，

　　继1849年美(měi)国(guó)加利(lì)福(fú)尼亚发现金矿之(zhī)后(hòu)，1851年(nián)在澳大利亚也发现了金矿(kuàng)，淘(táo)金(jīn)热马(mǎ)上登陆澳洲(zhōu)，造成澳大(dà)利(lì)亚劳动力短缺，工作强(qiáng)度增加。

　　缩(suō)短工作时间成(chéng)为澳(ào)大利亚工人(rén)们关心的问题。

　　1855年，澳(ào)大(dà)利(lì中国航发属于央企还是国企啊 中国航发是上市公司吗)亚的石(shí)匠们就在同业公会(huì)的框架内(nèi)率先实(shí)现了八(bā)小(xiǎo)时(shí)工作制。

　　到19世(shì)纪90年代，澳大利(lì)亚基(jī)本(běn)上实现了(le)八小时工作(zuò)制。

15个工作日是多(duō)久

　　21天。

　　15个工作日通常应当是(shì)21天（含公休日6天），每周7天（只(zhǐ)有5个工作日），三周就是15个(gè)工(gōng)作日，可(kě)以理解为∶连续(xù)时间累计中剔除休息日后达(dá)到(dào)15天。

　　工作日是指法律规定的一(yī)昼(zhòu)夜(yè)内的工(gōng)作时间的时数。

　　工(gōng)作(zuò)日通常分为四种，即标(biāo)准工作日，特殊(shū)条件(jiàn)下的(de)缩短(duǎn)工作日(rì)、延(yán)长工作日和(hé)无定时(shí)工(gōng)作(zuò)日。

　　（1）标准工作日

　　标准(zhǔn)工作日是指由法律(lǜ)规定的，在正(zhèng)常情(qíng)况(kuàng)下，一般职(zhí)工所(suǒ)实行的工(gōng)作日。

　　目前我国实行的标准工(gōng)作日(rì)是每日不超过8小(xiǎo)时，每(měi)周不超过44小(xiǎo)时，平均每周工(gōng)作5天半。

　　标准(zhǔn)工(gōng)作(zuò)日是我国工(gōng)时制度(dù)立(lì)法的基础。

　　（2）特殊条件(jiàn)下的缩短(duǎn)工作日

　　特(tè)殊条件下的缩短(duǎn)工作日，是指(zhǐ)在(zài)严(yán)重有害(hài)健(jiàn)康和劳动条件恶劣(liè)以及对女工和未成(chéng)年工实行特(tè)殊保护(hù)的条件下，少于(yú)标准工(gōng)作日时数的工作日。

　　1、15个工作日(rì)是刨(páo)除周六日和节假日等公休日(rì)，是连续(xù)的15天(tiān)工作日。

　　2、如果(guǒ)从1号周一算1-5号工作(zuò)日6.7号(hào)不算从8-12号为(wèi)工作(zuò)日13.14不算从15-19日为工(gōng)作日，也就是(shì)说，从1号到19号周期为15个工(gōng)作日，如果除(chú)周末外(wài)有其他的节假(jiǎ)日依次顺延。

　　期间开(kāi)始(shǐ)的时和日不计(jì)量在期间内，期间期满的最后一日为节(jié)假日的，以(yǐ)节假日后的第(dì)一日(rì)为期间期满的(de)日子(zi)。

　　【法律(lǜ)依据】：《中华人民共和国(guó)劳动法》

　　第(dì)三十六条国家(jiā)实行劳动(dòng)者(zhě)每日工(gōng)作时间不超过八(bā)小时、平均每周工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超(chāo)过四十四小时的工(gōng)时制度。

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