你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。202解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音2年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待。解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音trong>

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音科学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。