人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的(de临沂是几线城市，临沂是几线城市2023)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事临沂是几线城市，临沂是几线城市2023的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhō临沂是几线城市，临沂是几线城市2023ng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是(shì)因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择(zé)在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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