什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子(zi)要素(sù)，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环境(jìng)中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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